Die Logistikbranche steht nach wie vor vor großen Herausforderungen in Bezug auf die Geschlechtergerechtigkeit. In der EU sind weniger als 6 % der Lkw-Fahrer Frauen. Um eine ausgewogene Belegschaft zu erreichen, ist es jedoch unerlässlich, diese Ungleichheit zu überwinden. Untersuchungen haben gezeigt, dass vielfältige Teams die Leistung steigern und bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Trotzdem sind operative und leitende Positionen in der Logistikbranche immer noch größtenteils von Männern besetzt. Gezielte Maßnahmen sind daher dringend erforderlich, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Zusammenarbeit für eine ausgewogene Geschlechterverteilung in der Logistik
Bertschi ist Teil eines Konsortiums, bestehend aus zehn Mitgliedern der Chemie- und Chemielogistikbranche, das die Initiative „Women in Logistics (WIL)“ ins Leben gerufen hat. Diese Initiative zielt darauf ab, eine integrative und vielfältige Logistikbranche zu fördern, indem Veränderungen vorangetrieben werden. Die Mitglieder des Konsortiums arbeiten zusammen, um ihre Erfahrungen und Konzepte zu teilen und eine bessere Balance zwischen den Geschlechtern zu erreichen.
Mehr Geschlechtervielfalt in der Chemielogistikbranche angestrebt
Der Fokus des Konsortiums liegt auf der europäischen Chemielogistikbranche, da die Vorstandsmitglieder über umfangreiche Expertise in diesem Bereich verfügen. Sie sind der Meinung, dass eine geschlechtsspezifische Vielfalt bei spezifischen Anforderungen wie Verlässlichkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Resilienz von Lieferketten von großer Bedeutung ist.
Die Initiative Women in Logistics hat drei Hauptzielgruppen im Blick: Fahrer, Logistik-Mitarbeiter und Führungskräfte. Durch die Einrichtung spezifischer Arbeitsgruppen für jede Zielgruppe strebt die Initiative bedeutende Veränderungen an. Das Ziel ist es, eine integrative und vielfältige Logistikbranche zu fördern. Women in Logistics setzt auf gezielte Maßnahmen und die kontinuierliche Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen, um die Gleichstellung zu fördern und Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit zu stärken.
Gemeinsame Anstrengungen für eine ausgeglichenere Geschlechterverteilung in der Logistik
Die Initiative Women in Logistics hat das Ziel, die Geschlechterverteilung in der Logistikbranche auszugleichen und sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen und gezielte Maßnahmen strebt die Initiative danach, die Gleichstellung von Frauen in allen Bereichen der Berufstätigkeit zu fördern und ihre Stärkung zu unterstützen. Durch diese Bemühungen werden Frauen auf allen Ebenen der Logistik gefördert und gestärkt.
Bertschi hat die Förderung von Diversität und Integration als wichtiges strategisches Ziel definiert. Mit der Initiative Women in Logistics möchte das Unternehmen diese Bestrebungen weiter vorantreiben und beschleunigen. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Interessengruppen sollen gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und die Gleichstellung auf allen Ebenen der Berufstätigkeit zu fördern.
Logistikbranche: Vielfalt und Gleichberechtigung durch Women in Logistics
Die Initiative Women in Logistics bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Geschlechterkluft in der Logistikbranche zu überwinden und eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Förderung von Gleichberechtigung und Integration werden nicht nur die Karrieremöglichkeiten für Frauen erweitert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und die Geschäftsergebnisse verbessert. Die Zusammenarbeit in diesem Konsortium ermöglicht es, die Expertise und Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zu bündeln, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. Letztendlich wird Women in Logistics dazu beitragen, einen attraktiveren, vielfältigeren und innovativeren Logistiksektor mit einer ausgewogenen Geschlechterverteilung zu schaffen.
