Laut einer Umfrage von YouGov im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo haben flexible Arbeitsmodelle und -zeiten einen hohen Stellenwert für die Generation Z. Allerdings finden nur etwas mehr als ein Drittel der Befragten das passende digitale Arbeitsumfeld vor, das ihnen ausreichende Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit bietet.
Flexible Arbeitszeiten und -modelle sind Schlüsselfaktoren für Generation Z
Die Umfrageergebnisse verdeutlichen, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für die Generation Z von großer Bedeutung sind. Fast drei Viertel der Befragten (71 Prozent) wünschen sich die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten und -modelle selbst zu bestimmen. Für fast die Hälfte (48 Prozent) sind sinnstiftende und vielfältige Arbeitsaufgaben besonders relevant. Eine strikte Trennung von Privat- und Berufsleben ist für 32 Prozent wichtig. Unternehmen sollten daher hybride Arbeitsmodelle einführen, um junge Talente anzuziehen und langfristig zu halten.
Die generationenübergreifende Zusammenarbeit am digitalen Arbeitsplatz wird von der Generation Z größtenteils positiv bewertet. Laut einer Umfrage empfinden 84 Prozent der Befragten diese als gut, während nur neun Prozent eine negative Bewertung abgeben. Dies deutet darauf hin, dass ältere und jüngere Kollegen am Digital Workplace effektiv zusammenarbeiten und erfolgreich Wissen austauschen.
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für junge Frauen mit 82 Prozent einen höheren Stellenwert haben als für junge Männer mit 62 Prozent. Zudem ist der Wunsch nach digitalen Arbeitsumgebungen, die verschiedene Tätigkeitsbereiche und Rollen berücksichtigen, bei 36 Prozent der männlichen Befragten stärker ausgeprägt als bei 20 Prozent der weiblichen Befragten. Dies lässt darauf schließen, dass junge Frauen verstärkt nach Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit suchen, während junge Männer möglicherweise häufiger in digitalen oder technischen Berufen tätig sind und daher einen höheren Bedarf an entsprechenden Arbeitsumgebungen haben.
Die Umfrageergebnisse verdeutlichen, dass Unternehmen ihre Arbeitsweisen und Unternehmenskultur überdenken müssen, um junge Talente langfristig zu begeistern. Es ist entscheidend, den Mitarbeitern einen digitalen Arbeitsplatz anzubieten, der ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig Mehrwert schafft sowie Ressourcen und Kosten spart. Eine digitale Plattform, die Vernetzung, Interaktion und den Austausch von Wissen ermöglicht, ist dabei von großer Bedeutung.
Die Umfrage hat aufgezeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten sowie eine generationenübergreifende Zusammenarbeit für die Generation Z äußerst wichtig sind. Um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden, sollten Unternehmen diese Bedürfnisse ernst nehmen und ihre Arbeitsstrukturen entsprechend anpassen.
