PROTEMA, ein führendes Beratungsunternehmen mit 70 Mitarbeitern, wurde erneut mit dem begehrten „Top Job“-Siegel ausgezeichnet. Dieses Qualitätssiegel wird vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag) verliehen und würdigt Unternehmen, die sich auf besondere Weise für eine gesunde Arbeitsplatzkultur engagieren. PROTEMA konnte mit seiner Unternehmenskultur in den Bereichen Kultur und Zusammenarbeit sowie Leadership und Empowerment überzeugen. Die erneute Auszeichnung unterstreicht die hohe Qualität der Arbeitsplatzkultur bei PROTEMA.
PROTEMA überzeugt als Arbeitgeber: „Top Job“-Siegel verliehen
Eine gründliche und wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung bildet die Grundlage für die Vergabe des begehrten „Top Job“-Sie- gels. Bei dieser Analyse werden die Qualitäten von Mittelständlern als Arbeitgeber sorgfältig untersucht und bewertet, um ihre Anziehungskraft für Bewerber herauszustellen. Das eindeutig positive Feedback der Mitarbeiter von PROTEMA bestätigt deutlich die hervorragende Unternehmenskultur des Beratungsunternehmens.
PROTEMA legt großen Wert auf den Zusammenhalt und das Miteinander im Unternehmen, wie Tanja Wallmeier, Prokuristin und Personalleiterin, betont. Dies wird durch die Organisation von selbstorganisierten Teamevents und Aktivitäten gefördert, die das Teamgefühl stärken. Darüber hinaus bietet PROTEMA den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch Präsentationen und Moderationen in einem internen Assessment unter Beweis zu stellen und weiterzuentwickeln.
PROTEMA hat zum vierten Mal in Folge das „Top Job“-Siegel erhalten, das die hohe Qualität der Arbeitsplatzkultur des Unternehmens bestätigt. Diese Auszeichnung wird alle zwei Jahre verliehen und zeigt die kontinuierliche Verbesserung von PROTEMA als Arbeitgeber.
Die Aussagen von Sigmar Gabriel, Schirmherr von „Top Job“ und ehemaliger Bundesminister für Wirtschaft und Energie, verdeutlichen die Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität für das Employer Branding. Er sieht darin einen entscheidenden strategischen Faktor, der maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens beiträgt.
Im Rahmen der Arbeitgeberattraktivitätsanalyse führt das wissenschaftliche Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch Mitarbeiterbefragungen durch. Diese dienen der Ermittlung der Arbeitgeberqualitäten. Zusätzlich erfolgt eine Analyse der eingesetzten HR-Instrumente, um die Wirksamkeit der Personalmanagement-Maßnahmen zu überprüfen.
Die Auszeichnung mit dem „Top Job“-Siegel und der damit verbundenen Anerkennung der zeag GmbH ermöglicht es Unternehmen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu verbessern und sich als beste Arbeitgeber Deutschlands zu präsentieren. Die zeag GmbH fokussiert dabei auf die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes sowie dessen Arbeitsplatzkultur. In Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen werden Unternehmen auf ihre Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit hin untersucht und prämiert. Diese Auszeichnung ist ein wichtiger Schritt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Förderung des deutschen Mittelstands.
Die erneute Auszeichnung von PROTEMA als „Top Job“-Arbeitgeber bestätigt die außergewöhnliche Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt im Unternehmen. PROTEMA setzt sich aktiv für eine gesunde Arbeitsplatzkultur im deutschen Mittelstand ein und zeigt damit, dass dies ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens ist.
